Mission

“Entrare nell’intimo di ogni donna Yamamay”. Per raggiungere il nostro obiettivo facciamo del punto vendita un ambiente emozionale e coinvolgente, un mondo parallelo nel quale la consumatrice possa godere pienamente dell’ottimo rapporto qualità/prezzo delle produzioni. II nostro successo garantisce quello degli Affiliati: l’eccellenza del brand crea valore per tutti i partner commerciali coinvolti, sviluppando un vivido sentimento di appartenenza e riuscendo sul mercato, in modi e forme differenti, la forza del gruppo e del marchio.

Storia

Yamamay nasce nel 2001 da un’idea dell’imprenditore napoletano Gianluigi Cimmino, il quale, credendo fortemente nel potenziale del mondo del retail e del mercato dell’intimo, decide di investire con l’ausilio della sua famiglia su una nuova sfida imprenditoriale.

Al timone della Inticom S.p.A. si pone Luciano Cimmino, padre di Gianluigi, già protagonista del successo di Original Marines, con loro anche la figlia Barbara, che crea la Yamacademy, corporate school dell’azienda, e suo marito Francesco Pinto, già manager in Procter & Gamble ed ad oggi Presidente della Inticom S.p.A.

Esattamente dopo dieci anni di vita, Yamamay vive un secondo momento di grande sviluppo e crescita, grazie all’ingresso della famiglia Carlino, fondatrice del marchio Carpisa e alla creazione della Pianoforte Holding, nella quale convergono due brand di straordinario successo: Yamamay e Carpisa.

“Più uniti, più forti” diventa il motto del gruppo, che raggiunge in poco tempo il traguardo dei 1000 negozi, con più di 1200 dipendenti.

La Struttura

Situata a Gallarate (Varese), a 10 minuti di auto dall’Aeroporto Internazionale di Milano Malpensa, si sviluppa su 5 piani per un totale di 5.000 mq coperti. Comfort, tecnologia e funzionalità insieme a design e innovazione nei materiali, fanno della nuova sede la sintesi perfetta del marchio Yamamay rappresentandone la casa ideale.
Il core business si sviluppa in tre aree principali
Stile e prodotto: che presidia la fase di design e ideazione del prodotto, la fase di campionatura ed il controllo di qualità.
Marketing e commerciale: che cura la rete commerciale, la comunicazione e la promozione del marchio.
Servizi corporate staff: a presidio dell’amministrazione, della finanza, della pianificazione e controllo, delle risorse umane, dello sviluppo organizzativo, della formazione, degli affari legali e dell’Information e Communication Technology.
La gestione della logistica è affidata in outsourcing ad un operatore specializzato.Il presidio delle attività di scouting, screening e controllo di qualità relativo alle produzioni importate dall’Estremo Oriente è affidato alla controllata cinese Ying Li Yang International Trading (Shanghai) Co. Ltd. con sede ad Hangzhou.All’altra società controllata spagnola (Yamamay Iberica SL) ed alla branch in Germania è affidato lo sviluppo dei rispettivi mercati geografici,mediante l’apertura di prestigiosi negozi diretti ed il contestuale sviluppo di un programma di affiliazione locale.

Yamacademy

Yamacademy è la Corporate School di Inticom e gestisce le attività di: Formazione, Placement & Mentoring, Traduzioni e Documentazione.
Formazione: senza dubbio uno dei suoi punti di forza, somministrata per livelli di competenza (Corsi Base e Avanzati) è indirizzata agli affiliati (Area Retail) e al Personale Inticom (Area Corporate).
Area Retail. È caratterizzata da una fase teorica che prevede una settimana full-time in aula del titolare, responsabile di negozio e personale di vendita, seguita da una fase pratica che consiste nella permanenza di due settimane, da parte del candidato gerente, in uno dei negozi scuola addestrati a fare training on-the-job.
I Corsi Base erogati nella settimana di aula presso la Sede riguardano:
Tecniche di Comunicazione e Vendita
Lettura Stampe Commerciali
Merceologia e Prodotto
Visual Merchandising
Informatica del Punto Vendita
I Corsi Avanzati sono dei focus tematici d’aula costruiti su specifici fabbisogni formativi rilevati nel territorio.
Area Corporate. E’ dedicato alle risorse aziendali impiegate presso le sedi del Gruppo (personale Sede) ed itineranti (Visual Merchandiser, Responsabili di Zona e Coordinatrici d’Area).I contenuti sono in parte analoghi a quelli elaborati per il programma Retail ed in parte sviluppati ad hoc per esigenze specifiche, in quanto finalizzati alla crescita e all’aggiornamento professionale dello staff interno.
Placement & Mentoring. Il Placement accoglie, orienta e agevola l’ingresso delle nuove risorse in azienda, velocizzandone l’inserimento. Cura i contatti con gli istituti professionali e le università. Avvia progetti di ricerca e stage. Il potenziamento e la crescita professionale delle risorse in azienda sono invece affidati all’attività di Mentoring.
Traduzioni. Lavora trasversalmente a tutti gli uffici, supportando richieste di traduzioni che provengono sia da Inticom Italia che dalle filiali estere.
Documentazione & Comunicazione. Gestisce l’attività di book crossing tra i vari Uffici attraverso lo scambio e la condivisione di riviste, pubblicazioni, libri e gli strumenti del sapere in genere. Luogo di raccordo e snodo della comunicazione interna, favorisce la nascita spontanea di “comunità di pratica” (rete sociale) che aiuti i dipendenti ad affrontare i propri impegni, a scambiare soluzioni efficaci. In una parola: ad imparare.